2025年の純利益の減少にもかかわらず、ユナイテッド・オーバーシーズは 銀行 （UOB）の Singapore 約6,000人の若手社員に半月分の基本給を支給する予定です。この一時金は、厳しい外部環境下での彼らの努力と貢献を称えることを目的としています。
UOBは、これらの配当を今年第2四半期に分配する予定です。同行が最近発表した決算報告書によると、配当総額は約400万シンガポールドル（3.16万米ドル）となります。
報告書の中で、UOB は全従業員に対して競争力があり公平な賃金体系を維持するという同社の取り組みも再確認した。
この寛大な措置は、UOBの第4四半期の純利益が前年同期比7%減の14億1,000万シンガポールドルにとどまったにもかかわらず行われた。この減少は、マージン圧力が融資の増加を相殺したことによる。
UOBの通年純利益は4.7億シンガポールドルとなり、2024年の60億シンガポールドルから減少した。UOBは、この減少の主な原因は、マクロ経済の不確実性の高まりに対応して引当金の適用範囲を強化することを目的として第3四半期に割り当てた予防的一般引当金であると特定した。
同銀行にとって重要な収益指標である純金利マージンは、2025年には前年の2.03%から1.89%に低下しました。同時に、純金利収入は3%減少し、93億6,000万シンガポールドルとなりました。
従業員への感謝の気持ちをこのように表現しているシンガポールの銀行はUOBだけではありません。国内のもう一つの大手銀行であるDBSも、今月初めに2025年度の業績を発表した際に、多数の若手従業員に1,000シンガポールドルのボーナスを支給すると発表しました。
UOB が若手社員に報酬として分配する予定の総額はいくらですか?
UOBは、約6,000人の若手職員に約4万シンガポールドル（3.16万米ドル）を分配することを計画している。
2025年にUOBの純利益が減少した原因は何ですか?
UOBの2025年の純利益の減少は、マクロ経済の不確実性の高まりによる引当金カバーを強化することを目的として、銀行が第3四半期に予防的な一般引当金を確保したことが主な原因である。
シンガポールの他の銀行も若手社員にボーナスを支給しているのでしょうか？
はい、シンガポールのもう一つの大手銀行であるDBSも、2025年の収益を発表した際に、若手社員に1,000シンガポールドルのボーナスを支給すると発表しました。
