ブルーベル・グループは先日、フィリップ・ゲタット氏をグループ社長兼CEOに任命したことを発表しました。この決定は、アジア事業全体の連携強化を目的とした、大規模なリーダーシップ刷新の一環です。
ゲタット氏は以前、一時的に同職を務めていましたが、戦略的焦点と業務規律の維持に努めた実績を評価され、取締役会から正式な承認を受けました。取締役会長のローラン・ドゥ・ルージュモン氏は、ゲタット氏が暫定的に同職を務めた期間中にグループにもたらした明確な透明性と戦略的規律に敬意を表しました。
ルージュモント氏は、「業務の卓越性とステークホルダーへの価値提供への彼の献身は、グループを次の成功段階に導く理想的な人物であることを確固たるものにしています」と述べた。
ブルーベルは、リーダーシップ改革の一環として、人事・文化部門の役割を経営幹部レベルに引き上げました。同社は、イヴァン・ゼノヴィッチ氏を新たな最高人事・コミュニケーション責任者に任命しました。ゼノヴィッチ氏はゲッタット氏に直属し、人材育成プロセスを統括し、様々な市場における小売業の卓越性の標準化に努めます。
ルージュモン氏はさらに、「私たちは、強化されたリーダーシップ構造と明確な目標を掲げて前進します。それは、ブルーベルが世界で最も象徴的なブランドを擁する、最高レベルの洗練された高性能な拠点であり続けることです」と述べた。
1954年に設立された非上場企業であるブルーベルは、アジア太平洋地域の重要な市場で事業を展開しています。約650の販売拠点に加え、eコマースやトラベルリテールチャネルを通じて、170を超える国際ブランドを取り扱っています。
ブルーベルでのフィリップ・ゲタットの新しい役割は何ですか?
フィリップ・ゲタット氏がブルーベル・グループの常任グループ社長兼CEOに就任することが確認されました。
新しい最高人事・コミュニケーション責任者である Ivan Zenovic 氏の責任は何ですか?
Ivan Zenovic 氏は人材プロセスを監督し、さまざまな市場にわたって小売業の卓越性を標準化することに取り組みます。
このリーダーシップの刷新後のブルーベルの主な目標は何ですか?
主な目標は、ブルーベルが世界で最も象徴的なブランドのための、洗練された高性能のトップ拠点であり続けることです。
